Amaç

Şirketlerin; İnsan Kaynakları birimi, personel birimi, muhasebe birimlerinde personel konuları ile ilgilenen uzman ve elemanlarının iş hukuku ve personel uygulamaları konusunda eksikliklerin tamamlanması ve uygulamalarını yasal gerekliliklere göre yapmalarının sağlanması için temel bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır.

İçerik

• TEMEL KAVRAMLAR

○ İşçi, İşveren, İşyeri, İşveren vekili,

○ Alt-Üst İşveren ilişkisinin yasal dayanakları,

• İŞYERİ AÇILMASI VE UYGULAMALAR

○ Şirket Kuruluşu, İşyeri açılması,

○ Bölge Çalışmada işyeri açılması ve bildirimleri,

○ Taşeronlar işyeri açılışı ve Taşeron sözleşmeleri,

○ İşyerinin veya bir bölümünün devri, Geçici iş ilişkisi,

• İŞ SÖZLEŞMESİ ÇEŞİTLERİ VE ÖNEMİ

○ Belirli-belirsiz iş sözleşmeleri,

○ Tam-Kısmı Süreli İş sözleşmeleri

○ Çağrı Üzerine Çalışma sözleşmesi,

○ Deneme süreli İş Sözleşmesi, Takım Sözleşmesi,

• ÇALIŞMA DÖNEMİ UYGULAMALARI

○ Personelin İşe alınması ve Personel özlük belgeleri ve dosyası,

○ Özürlü, Eski Hükümlü, Terör Mağduru çalıştırma zorunluluğu,

○ Çalışma Süreçlerinin düzenlenmesi, Kısa çalışma

○ Geçici iş göremezlik,

○ Personele Çalışma belgesi verilmesi,

○ Ücret Bordrosu nedir? Yapılmamasının sonuçları,

○ Kıdem ve ihbar önelleri, tazminatları ve hesaplanması

○ Savunma alma, ihtar, fesih yazıları, ibraname örnekleri

• ÜCRET ŞEKİLLERİ VE ÜCRETİN ÖDENMESİ

○ Ücret nedir ve Ücret şekilleri ve uygulama alanları ,

○ Ücretin gününde ödenmemesi,

○ İşverenin ödeme aczine düşmesi,

○ Ücretin Saklı Kısmı ve Ücret Kesme Yükümlülüğü,

○ Ücret Kesme cezası,

• FAZLA ÇALIŞMA

○ Fazla Çalışma şekilleri, Ücreti ve uygulamaları,

○ Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri çalışması ve ücreti,

• YILLIK İZİNLER

○ Yıllık Ücretli izin hakkı, süreleri ve izin kullanma,

○ Yıllık izin için çalışılmış kabul edilen günler ve iznin uygulanması,

○ Yıllık İzin Ücreti, İşten ayrılmada izin ücreti

• İŞ SÖZLEŞMEŞMELERİNİN SONA ERME ŞEKİLLERİ

○ İstifa, Ölüm, Emeklilik, Askerlik nedeniyle fesihler,

○ Belirli-belirsiz süreli iş sözleşmesinin sona ermesi,

○ İşçinin ve işverenin haklı nedenle sözleşmenin feshi,

○ İşçinin Yetersizliğinden, davranışlarından işyerinden kaynaklanan fesihler,

○ Fesih bildirimi şekilleri,

Eğitimin Süresi

1 Gün