Amaç

 

Yeni İş Yasasındaki önemli değişikliklerin aktarılması

 

İçerik

 

I. Tanımlar

 

1. İşçi

2. İşveren

3. İşveren Vekili

4. İşyeri

5. Alt İşveren

6. Ödünç İş İlişkisi

7. Eşit Davranma İlkesi

 

II. İş Sözleşmesi

 

1. Tanım

2. Belirli Süreli İş Sözleşmesi

3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

4. Deneme Süresi

5. İş Sözleşmesinin Devri

6. İşyerinin Devri

 

III. Çalışma Süreleri

 

1. Olağan Çalışma Süresi

2. Ara Dinlenmesi

3. Esnek Çalışma Biçimleri

a) Denkleştirme

b) Telafi

c) Çağrı

d) Kısmi Çalışma

 

IV. Fazla Çalışma

 

1. Tanım

2. Fazla Sürelerle Çalışma

3. Fazla Çalışma

 

V. Yıllık Ücretli İzin

 

1. Haketme

2. İzin Süreleri

3. İznin Bölünmezliği İlkesi

 

VI. Sakat Ve Eski Hükümlü Çalıştırma

 

VII. İş Değişikliği

 

VIII. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

 

1. Bildirimli Sona Erme

2. Bildirimsiz Sona Erme

3. Kıdem Tazminatı

 

Eğitim Süresi

 

2 Gün




BORDROLAMA BİLGİLENDİRMESİ
İNSAN KAYNAKLARI SÜREÇLERİNİN YENİ İŞ KANUNU IŞIĞINDA YENİDEN YAPILANDIRILMASI
İŞE ALMA MÜLAKAT TEKNİKLERİ EĞİTİMİ
KURUM KÜLTÜRÜ OLUŞTURMA EĞİTİMİ
PERFORMANS YÖNETİMİ SİSTEMİ
TEMEL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
YENİ İŞ YASASI
İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMLERİ
İNOVASYON EĞİTİMİ
FİNANS EKONOMİ EĞİTİMLERİ
YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI EĞİTİMLERİ
PAZARLAMA VE SATIŞ EĞİTİMLERİ
EĞİTİMCİNİN EĞİTİMİ
KİŞİSEL GELİŞİM EĞİTİMLERİ
YÖNETİM GELİŞTİRME EĞİTİMLERİ
STRATEJİK SATINALMA
Sitede yer alan tüm makale ve yazılar MG DANIŞMANLIK'a aittir izinsiz kopyalanması ve kullanılması yasaktır
ANA SAYFA | REFERANSLARIMIZ | PROJELERİMİZ | SİZCE BİZ? | BASINDA MG | İLETİŞİM | OPERATÖR
MG Danışmanlık Türkiye İş Kurumu’nun
03.03.2010 tarihli 395 no’lu lisans sahibi özel istihdam bürosudur.