Amaç

Katılımcıların İnsan Kaynakları Yönetiminin ana amacı olan iş gören bulma, değerlendirme, kadrolaştırma, yetiştirme, koruma, motive etme, eğitme ve geliştirme alanlarındaki bilgilerine temel çerçevelerde katkı sağlamak. Bu yönetim sisteminin uygulama yöntemlerini öğretmek ve bu alandaki en etkili sistemleri paylaşmak.  

Katılımcı Profili

Şirket yönetim kadrosu, İK yöneticileri, uzmanları ve ilgi duyanlar.

İçerik

• İnsan Kaynakları Yönetimine Genel Bakış

▪ İnsan Kaynakları fonksiyonlarının tasarımı

▪ İnsan Kaynakları bölümlerinin rolleri

• Eleman Seçme ve Değerlendirme

▪ İş Analizi ve İş Tanımlamaarı

▪ İşe alım Teknikleri

▪ Eleman Degerlendirme Teknikleri

• Oryantasyon

▪ Elemanların işe alıştırılması

▪ Verimlilik ölçümlemeleri

• Performans Değerlendirme ve Performans Yönetimi

▪ Performans değerlendirme Yöntemeleri

▪ Verimlilik ölçümlemeleri

▪ Performansın Yönetimi

• Motivasyon ve Çalışanları Şirkette Tutma

▪ Motivasyon Attırıcı Teknikler

▪ Çalışanların elde Tutulması ve Motivasyon

• Ücret Yönetimi

▪ Ücretlendirme ve İş Değerlemesi

▪ Ücret Politikaları

▪ Performansa Dayalı Ücret Artışları

▪ Çalışanların elde Tutulması ve Motivasyon

• Eğitim ve Gelişim

▪ Eğitim İhtiyaç Analizi

▪ Öğrenen Organizasyonlar

▪ Kurum-içi ve Kurum-dışı Eğitimler

▪ Ücret Politikaları

▪ Performansa Dayalı Ücret Artışları

▪ Çalışanların elde Tutulması ve Motivasyon

Eğitim Süresi