Amaç

Performans Değerleme Sistemi olmayan işletmelerde bu sistemin tanıtılması ve işletmeye uygun bir değerleme sisteminin oluşturulması.

Katılımcı Profili

Her kademedeki yöneticiler ve yönetici adayları

İçerik

•  Performans Değerleme Sistemi Nedir? Amacı Ne Olmalıdır? Kriterleri Nelerdir?

•  Yöneticilerin Performans Değerleme Sisteminde Yapacakları Stratejik Seçimler

•  Performans Ölçüm İşlemine Nereden Başlanmalı?

•  Performans Standartları Hangi İhtiyaçları Karşılamalı?

•  Türlerine Göre Performans Değerleme Sistemleri

•  Hedeflere Göre Performans Değerleme Sistemi

• Katılımcılarla Birlikte Şirketin Vizyonunun, Misyonunun Belirlenmesi ve Buna Uygun Performans Değerleme Sisteminin Dizayn Edilmesi

•  Performans Değerleme Sistemine İlişkin İşletme İçinde Eylem Planının Oluşturulması

•  Örnek Uygulamalar

Eğitim Süresi

2 Gün