|
İçerik
KURUMSAL YAPI
Kurum - Organizasyon
Kurum Kültürü
Fonksiyonlar - Görevler - Görev Tanımları
İş Değerleme - Görevlerin Kategorizasyonu
Kurumsal Anayasa - Personel Yönetmeliği
İŞE ALIM SÜREÇLERİ
Görev Profili – Aday profili – Gereken Yetkinlikler
Aday Bulma - İç ve Dış Kaynaklar – İlan hazırlama – Mülakatlar – Son Seçim
İş Sözleşmesi Türleri:
Sözlü – Yazılı
Süreksiz – Sürekli İş
Belirli – Belirsiz Süreli Sözleşme
Tam – Kısmi Süreli Sözleşme
Mevsimlik Sözleşme
Çağrı Üzerine Çalışma
Deneme Süreli İş Sözleşmesi
Takım Sözleşmesi
Asıl İşveren - Alt İşveren İlişkisi
Ödünç İş İlişkisi (Geçici İş İlişkisi)
ÇALIŞMA SÜREÇLERİ
Çalışma Süreleri
Fazla Çalışma ve Fazla Süreyle Çalışma
Esnek Çalışma (Denkleştirme Süresi, Yoğunlaştırılmış İş Haftası, Telafi Çalışması)
Ücret – Yarım ücret
Eşit Davranma İlkesi
Çalışma Koşullarında Değişim Yapılması
Sakat, Eski hükümlü, Terör Mağdurları Çalıştırma
İzinler:
Yıllık Ücretli izin
Ücretsiz izin
Mazeret izini
Hastalık izini – İstirahat
Doğum İzini – Süt İzini
Performans Yönetimi:
Performans Yönetimi Sistemi
Performans Değerleme
Çalışanın Öz Değerlendirmesi
Amirin Değerlendirmesi
360º Değerlendirme
Geri Bildirim
Ödüllendirme
Geliştirme
Cezalandırma
Prim Kesintisi
Alt Göreve Verme
İşten Çıkartma
Geliştirme – Eğitim
Anlaşmazlıklar – İhtar – Savunma – Ceza
İŞTEN AYIRMA SÜREÇLERİ
İstifa – İstek, İkna veya Zorlama Sonucu
Ölüm – Doğal, Kaza veya İş Kazası Sonucu
Belirli Süreli Sözleşmenin Sonu
Sözleşmenin Feshi
İşçi Tarafından
Haklı Nedenlerle Fesih (Bildirimsiz – Derhal Fesih)
İşveren Tarafından
Haklı Nedenlerle Fesih (Bildirimsiz – Derhal Fesih)
Geçerli Nedenlerle Fesih (Bildirimli – Süreli Fesih)
Toplu Çıkarma
Tazminatlar:
Kıdem
İhbar
Kötü Niyet
İşe Geri Almama
İbraname
Çalışma Belgesi
Eğitim Süresi
3 gün
|
|
|
|
|
|
ENGLISH
